PERSONAL NO
DOCENTE
PLAN INTEGRAL
DE CAPACITACION
Resolución R-Nº461/18.
Bahía Blanca, 18 de mayo de 2018
VISTO
Lo establecido en el Título 8 del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector
No Docente de las Universidades Nacionales aprobado por el Decreto Nº 366/2006,
El
Artículo 121 del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las
Universidades Nacionales aprobado por el Decreto Nº 366/2006,
El contenido de la Resolución CSU- 325/2012, que enmarca
al Plan Integral de Capacitación en el Eje Estratégico 5- Infraestructura y
Servicios (5.2 Programa de Mejora de los Servicios) del Plan Estratégico
Institucional.
Los términos del Acta de la Comisión Negociadora de Nivel Particular UNS-ATUNS
de fecha 24 de abril de 2018, de plan de capacitación no docente.
Y CONSIDERANDO:
Que conforme lo
establece el Convenio Colectivo de Trabajo las Instituciones Universitarias
Nacionales deben ofrecer a sus trabajadores cursos de capacitación permanente,
que posibiliten su crecimiento personal y el mejor desempeño de sus funciones,
desarrollados con criterios de pertinencia respecto de las funciones que
desempeñen o puedan desempeñar, sin que esto entorpezca la carrera administrativa.
Que tanto
la UNS como ATUNS coinciden en la necesidad de formular
políticas y programas de capacitación, dirigidos a los trabajadores, que
posibiliten su crecimiento personal y el mejor desempeño de sus funciones,
generando las condiciones para que cada uno de los miembros de la organización
contribuyan con sus capacidades y funciones a un mejor logro de los objetivos
institucionales o bien desarrollarlas para el crecimiento de su carrera dentro
de la Institución.
Que como principio de
ejecución de la formulación de políticas de capacitación acordada se establece
como prioritario el diseño de un Plan Anual;
Que se desea contribuir
a la motivación personal, tomando en cuenta su repercusión en el trabajo
individual y como organización; la actualización de conocimientos y búsqueda de
la resolución de conflictos y desafíos cotidianos.
Que la Comisión Paritaria de
Nivel Particular ha elaborado un Plan integral de capacitación con el propósito
de brindar al Personal No docente las herramientas necesarias para el
fortalecimiento de sus aptitudes para aplicarlas a las labores cotidianas, así
como también, mejorar la comunicación Institucional.
Por ello,
EL RECTOR
DE LA UNIVERSIDAD
NACIONAL DEL SUR
RESUELVE:
ARTÌCULO 1º: Aprobar el Plan Integral de
Capacitación que en Anexo I se detalla.
ARTÌCULO
2º: Registrar. Comunicar. Pasar a la Dirección General
de Personal y a la Dirección General de Economía y Finanzas. Girar al Consejo
Superior Universitario y a ATUNS.
DR. MARIO RICARDO
SABBATINI
RECTOR
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL
SUR
MG. MIGUEL ADURIZ
SECRETARIO GENERAL
TÉCNICO
ANEXO I
Plan Integral de Capacitación No docente
de la Universidad Nacional del Sur
PROCESOS TRANSVERSALES Y PRACTICAS ALIADAS
|
CURSO –
TALLER |
DESTINATARIOS |
RESPONSABLE |
FECHA |
|
Gestión de
Viáticos |
Todo el
Personal |
Responsable:
DGEyF |
Agosto |
|
Reglamentación
y Aplicación del Proceso de Concursos Nodocentes |
Todo el
personal |
Responsable: |
Noviembre |
HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL
FUNDAMENTOS TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS DEL TRABAJO
|
CURSO –
TALLER |
DESTINATARIOS |
RESPONSABLE |
FECHA |
|
Jubilaciones:
Técnicas administrativas y su procedimiento |
Todo el
personal |
DGP |
A definir |
|
Procedimiento
de Compras, alternativas de contratación. |
Todo el
Personal |
DGEyF |
A definir |
|
Rendición y
reintegro de caja chica |
Todo el
Personal |
DGEyF |
A definir |
|
Reglamentación
y Aplicación en la UNS de la Ley de Procedimientos Administrativos. |
Todo el
personal |
DGAJ |
Segundo
Cuatrimestre |
|
Taller
Administrativo de SIU Guaraní |
Personal
Administrativo de los Departamentos Académicos |
DGAC y DTE |
Septiembre |
|
Inducción
laboral: Derechos y obligaciones del Personal No docente |
Todo el
personal |
DGP- DAL |
Agosto |
GESTION DE LA CALIDAD
|
CURSO –
TALLER |
DESTINATARIOS |
RESPONSABLE |
FECHA |
|
Ventajas de la
implementación de un Sistema de Gestión de la Calidad |
Todo el
personal |
CAIC |
Junio |
|
Entrevistas
asertivas |
Específico
Auditores |
Mariela Rigano |
Junio |
|
Formación de
Auditores Internos GC-08 |
Específico |
IRAM |
Mayo |
|
Formación
avanzada de Auditores internos GC-09 |
Específico |
IRAM |
Mayo, |
|
Formación de
Auditores Lideres GC-10 |
Específico |
IRAM – IRCA |
Noviembre /
Diciembre |
|
Prácticas de
requisitos de la Norma ISO 9001:2015 |
Específico |
CAIC |
Mensual |
|
Parte 1 –
Gestión visual de indicadores Parte 2 – Uso
del Mini Tab para el SGC |
Específico |
Emilio
Monteoliva |
Mayo/Junio |
|
Proyect
Managment CG- |
Cupo reducido.
Prioridad dependencias Certificadas y Tramo superior e intermedio (20
personas) |
IRAM |
Mayo |
SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL - MEDIO
AMBIENTE
|
CURSO –
TALLER |
DESTINATARIOS |
RESPONSABLE |
FECHA |
|
Diseño,
gestión, ejecución y control de las medidas preventivas de evacuación de
edificios. |
Todo el
personal con responsabilidades en la evacuación |
SHST |
A definir |
|
Prevención de riesgos laborales (facilitadores) de las
dependencias |
Dirigido al personal en representación en su área, del
Programa de Prevención UNS 2018 |
SHST
|
A definir |
|
Ficha de relevamiento de Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo |
Todo el personal |
SHST
|
A definir |
|
Ergonomía - Pausas Activas Riesgos en la Oficina |
Personal Administrativo |
SHST
|
A definir |
|
Trabajo Seguro en laboratorios |
Personal Técnico |
SHST
|
A definir |
|
Trabajo Seguro en el Campo |
Personal Técnico |
SHST
|
A definir |
|
Trabajo Seguro en tareas de Mantenimiento |
Personal Técnico |
SHST
|
A definir |
|
Manejo Defensivo |
Choferes |
SHST
|
A definir |
|
Instalaciones contra Incendio Ergonomía |
Personal de SHST |
SHST
|
A definir |
|
Programa de cada Residuo, desvíos y medidas preventivas. |
Todo el personal |
SHST
|
A definir |
|
Uso racional de los recursos renovables y no renovables y
su impacto |
Todo el personal |
SHST
|
A definir |
|
Prevención de riesgos laborales a los Técnicos de
laboratorios de las Dependencias. Elaboración del nuevo sistema de registro
de RTPC mediante la aplicación de procedimientos informatizados |
Personal en representación en su área, del Programa de
Gestión de RTPC 2018 |
SHST
|
A definir |
|
Formación específica del personal en función de sus
actividades en el plan de residuos Patogénicos. |
Personal que desempeña tareas de gestión de los Residuos
Patogénicos |
SHST
|
A definir |
|
Buenas prácticas preventivas. Residuos GIRSU |
Personal Administrativo |
SHST
|
A definir |
|
Trabajo Seguro en laboratorios: Residuos GIRSU Residuos Especiales RTPC Residuos Patogénicos |
Personal Técnico |
SHST
|
A definir |
|
Trabajo Seguro en el Campo Manipulación de Agroquímicos |
Personal Técnico |
SHST
|
A definir |
|
Trabajo Seguro en tareas de Mantenimiento Residuos Especiales RTPC |
Personal Técnico |
SHST
|
A definir |
|
Manejo de Instrumental para mediciones ambientales Eficiencia energética y Energías Renovables ISO 14001 Sistema de gestión Ambiental ISO 50001 Sistema de Gestión de la Energía |
Personal del Servicio de Higiene y Seguridad los servicios
|
SHST
|
A definir |