LEY 21.824
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO: MODIFICACION SOBRE LICENCIA POR MATERNIDAD
(sanc. y prom. 27-6-1978; BO 30-6-1978)
[ Norma citada. - D 390/76, RLO 374-15 ]
Art. 1º [Licencia por maternidad]. Sustituyase el art. 177 del regimen de contrato de trabajo según texto ordenado por el decr. 390/76, por el siguiente:
Art. 177. Prohibicion de trabajar. Conservacion del empleo. Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 dias anteriores al parto y hasta 45 dias despues del mismo. Sin embargo, la interesada podra optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podra ser inferior a 30 dias; el resto del periodo total de licencia se acumulara al periodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretermino se acumulara al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 dias.
La trabajadora debera comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacion de certificado medico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacion por el empleador. La trabajadora conservara su empleo durante los periodos indicados, y gozara de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizaran a la misma la percepcion de una suma igual a la retribucion que corresponda al periodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demas requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Garantizase a toda mujer durante la gestacion el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacion a que se refiere el parrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que segun certificacion medica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el art. 208 de esta ley.
Art. 2º [ De forma ].