RESUMEN
Las personas de las organizaciones son la esencia de su CORE
COMPETENCE.
El involucramiento en el logro de objetivos organizacionales
constituye el capital no imitable .
El clima afecta el desempeño de los empleados siendo una variable que
recae directamente sobre la satisfacción y motivación.
El clima constituye una variable que afecta las decisiones
relacionadas con las Políticas de Recursos Humanos .
A través de este trabajo buscamos analizar, evaluar y relacionar los
elementos:
· Políticas de Recursos Humanos
· Clima Organizacional
· Desempeño
La búsqueda y entendimiento de las relaciones e influencia existente
será la esencia de la investigación.